De juiste man/vrouw voor the job, eerlijk verdient en gekregen. Dat is nu niet, zeker niet op hogere posities. De heersende elite bepaalt wie er wat wordt gegunt en bijna nooit gaat het erom of die persoon wel in huis heeft wat het werk vraagt. Een onafhankelijk instituut (welke nooit een WOB geweigert mag worden) welke strak gecontroleerd dient te worden (!) dient te ontstaan waar mensen klachten kunnen indienen omdat ze denken uitgesloten te zijn om verkeerde redenen.
De hele samenleving zal beter worden van juiste mensen op juiste plekken.
Belangrijk punt. Zie ook https://www.meerdemocratie.nl/stop-de-vriendjespolitiek-teken-het-burgerinitiatief
Vereist verandering van beoordeling. Veel goede techneuten zijn super sociale mensen, maar weleens grof in de mond, zelfs schriftelijk kunnen ze er soms wat van. Terwijl in het administratieve vak weleens wat verscholen zit.
Hoe ga je alle aspecten voor job-geschiktheid objectief kwantificeren?
Het erge is dat vacatures soms (bewust of onbewust) geschreven worden met al een vooringenomenheid richting bijvoorbeeld geslacht of cultuur. Ooit een vacature gezien waarin staat: "moet gezin en werk goed kunnen combineren" ? Zonder dat je meteen denkt aan een vacature voor een vrouw?
This content is created by the open source Your Priorities citizen engagement platform designed by the non profit Citizens Foundation